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Les dispositifs de formation changent vite, les conditions d'accès à l'emploi aussi. 365 Formations prend le temps d'expliquer ce qui compte vraiment, sans raccourci.

Chaque contenu répond à une question précise que vous vous posez — pas à une liste de mots-clés. C'est aussi simple que ça.

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« Un bon article sur la formation, c'est celui qui vous évite de perdre six mois à vous tromper de dispositif. »
— L'équipe de 365 Formations
Notre méthode

Comment on travaille un sujet

Trois étapes simples qui expliquent pourquoi nos contenus restent utiles dans la durée.

01
On part du terrain

Chaque sujet naît d'une vraie question posée par des actifs, des demandeurs d'emploi ou des personnes en reconversion. On ne rédige pas dans le vide.

Ancrage réel
02
On vérifie les sources

Réglementation, montants, conditions d'accès : tout est croisé avec les textes officiels avant publication. Aucune approximation volontaire.

Rigueur documentaire
03
On met à jour

Le droit du travail et les dispositifs de formation évoluent souvent. Nos articles sont revus dès qu'un changement significatif intervient.

Contenus à jour
La rédaction

Des gens qui ont cherché du travail, changé de voie, suivi des formations

L'équipe de 365 Formations est composée de rédacteurs spécialisés en ressources humaines, droit social et orientation professionnelle. Ils écrivent sur ce qu'ils connaissent de l'intérieur.

On préfère un article court et juste à un dossier long et vague. Chaque texte passe par une relecture factuelle avant d'être mis en ligne.

CM
Claire Mounier
Fondatrice · ex-conseillère en évolution professionnelle
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